인권 정책

잉한은 국제적으로 인정받는 인권 조약을 지지하고 자발적으로 준수하며, 여기에는 유엔 세계 인권 선언(UN Universal Declaration of Human Rights), 유엔 글로벌 컴팩트(The UN Global Compact), 유엔 기업과 인권에 관한 지침 원칙(The UN Guiding Principles on Business and Human Rights) 및 국제 노동 기구(International Labor Organizations) 조약의 모든 인권 프레임워크와 정신이 포함됩니다. 우리는 인권을 무시하거나 침해하는 행위에 절대 참여하지 않으며, 위의 문서의 지침 원칙에 따라 내부 직원 및 이해관계자의 인권 의식을 강화합니다.

잉한 기술 인권 정책은 잉한 기술 및 투자 자회사에 적용됩니다. 또한, 우리는 같은 기준으로 잉한 기술 공급업체가 본 정책의 정신과 기본 원칙을 준수할 것을 기대합니다.

잉한 기술의 기업 운영 항목에 따라, 우리는 다음 인권에 특별히 주목하고, 내부 관련 행동 계획의 추진을 위해 대응 정책을 제시하여 기업 문화와 가치 사슬에 통합하고자 합니다:

우리는 직원에게 안전한 근무 환경을 제공하기 위해 노력하며, 보상 및 승진 기회의 공정성을 실현하고, 직원이 인종, 성별, 종교, 나이, 정치적 성향 및 기타 적용 가능한 법률에 의해 보호되는 어떤 상황으로 인해 차별, 괴롭힘 또는 불평등한 대우를 받지 않도록 보장합니다.

우리는 관련 법규를 준수하고, 다양한 예방 조치 및 보호 장비를 통해 작업 환경의 안전 및 위생 조건을 지속적으로 개선하며, 직업 재해의 위험을 줄이기 위해 노력하고, 모든 형태의 강제 노동 및 아동 노동을 금지하여 직원의 신체적 및 정신적 건강을 보호합니다.

영한기술 총경리
민국 105년 10월 28일

환경 안전 보건 정책

제1조 정책 조항
        1. 오염 예방, 위해 통제 및 에너지 절약과 폐기물 감소;환경 안전 성과를 향상시키십시오.
        둘. 환경 안전 문화를 구축하다;안전하고 편안한 작업 환경을 조성합니다.
        셋. 환경 안전 관리 강화;안전 위험과 환경 영향을 줄입니다.
        네. 법령 및 규정과 기타 요구 사항을 준수합니다.
        오. 원활한 소통 메커니즘 구축 ;지속적인 직원 교육 훈련입니다.
        6. 환경을 고려하여 설계된 저환경 부담 제품을 연구 개발합니다.

제2조 본 정책은 총경의 승인을 받은 후 시행되며, 수정 시에도 동일하다.

제3조 본 정책은 민국 105년 10월 28일에 제정되었다.