人權政策

穎漢支持並自願尊循國際認可之人權公約，包含聯合國世界人權宣言(UN Universal Declaration of Human Rights) 、聯合國「全球盟約」(The UN Global Compact) 、聯合國工商企業和人權指導原則(The UN Guiding Principles on Business and Human Rights)及國際勞工組織(International Labor Qrganizations)公約的各項人權框架與精神，絕不參與任何漠視和踐踏人權的行為，並依據上述文件的指導原則，加強提昇內部同仁與利害關係人的人權意識。

穎漢科技人權政策適用於穎漢科技及轉投資之子公司。此外，我們也會用同樣的標準期許穎漢科技供應商符合本政策的精神與基本原則。

根據穎漢科技的企業營運項目，我們特別關注以下人權，並提出對應政策以利內部相關行動方案的推展，以融入於企業文化與價值鏈之中:

我們致力於提供員工安全的工作環境；落實薪酬與升遷機會的公平性，並確保員工不因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法律保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或任何不平等的待遇。

我們遵循相關法規、透過各種預防措施及防護設備，持續改善工作環境的安全與衛生條件，致力於降低職業災害的風險，並禁止任何形式之強迫勞動與使用童工，以保障員工的身心健康。

穎漢科技總經理
民國一○五年十月二十八日

環境安全衛生政策

第一條 政策條文
        一. 污染預防、危害控制與節能減廢；提升環安績效。
        二. 建構環安衛的文化；營造安全舒適工作環境。
        三. 強化環安衛管理；降低安全風險及環境衝擊。
        四. 符合法令規章與其他要求。
        五. 建立良好溝通機制 ; 持續員工教育訓練。
        六. 研發以為環境而設計生產低環境負荷的產品。

第二條 本政策經總經核准後實施，修正時亦同。

第三條 本政策於民國民國一○五年十月二十八日制訂。