人権方針

Yinghanは、国連世界人権宣言、国連グローバルコンパクト、国連ビジネスと人権に関する指導原則、ビジネスと人権に関する原則など、国際的に認められた人権条約とさまざまな人権の枠組みを支持し、自主的に遵守しています。および国際労働機構（国際労働組織）条約の精神は、人権を無視および侵害するいかなる行動にも決して参加せず、上記の文書の人権意識の指針に従って、社内の同僚および利益の促進を強化します。

Yinghan Technologyの人権方針は、YinghanTechnologyおよびその再投資された子会社に適用されます。さらに、同じ基準を使用して、YinghanTechnologyのサプライヤーがこのポリシーの精神と基本原則を遵守することを期待します。

Yinghan Technologyの企業運営プロジェクトによると、私たちは以下の人権に特別な注意を払い、企業文化とバリューチェーンに統合するための関連する社内行動計画の推進を促進するための対応する方針を提案します。

私たちは、従業員に安全な職場環境を提供し、報酬と昇進の機会に公平性を実装し、人種、性別、宗教、年齢、所属政党、または該当するものによって保護されているその他のステータスに基づいて従業員が差別されたり、嫌がらせを受けたりしないようにすることを約束します法律または不平等な扱い。

当社は、法令を遵守し、さまざまな予防措置や保護具を使用して、労働環境の安全と衛生状態を継続的に改善し、労働災害のリスクを低減し、いかなる形態の強制労働や児童労働を禁止することを約束します。従業員の心身の健康を守ります。

YinghanTechnologyのゼネラルマネージャー105
年10月28日

環境安全衛生方針

最初のポリシー条項
        1.汚染防止、危険管理、省エネおよび廃棄物削減。環境安全性能を向上させます。
        2.環境の安全と健康の文化を構築し、安全で快適な職場環境を作ります。
        3.環境の安全と健康管理を強化し、安全上のリスクと環境への影響を減らします。
        4.法律、規制、およびその他の要件を遵守します。
        5.優れたコミュニケーションメカニズムを確立し、従業員の教育とトレーニングを継続します。
        6.環境負荷の少ない環境向けに設計された製品を研究開発します。

第2条この方針は、総支配人の承認を得て実施するものとし、改正についても同様である。

第3条この方針は、105年10月28日に中華民国で策定された。