オプション

人気商品

スマートワークステーション

スマートワークステーション

Yinghanテクノロジー(YLM)自動パイプ曲げ装置ワークステーション、高度な統合技術、インテリジェントCNC自動制御ソフトウェア、および周辺機器は、顧客のニーズに応じてカスタマイズできます。

もっと
CNC全自動ベンダー

CNC全自動ベンダー

全自動CNCオールサーボパイプベンダー優れた教育用ソフトウェア、シンプルで習得しやすい操作、優れた生産能力を備えた、低ノイズと省エネ特性を備えたグリーンコンセプトの製品です。

もっと

Yinghan Technology Co.、Ltd.(YLM) 序章

穎漢科技股份有限公司(YLM)台湾全土の専門家ですベンダーパイプ加工機器の製造サービスプロバイダー。1976年に設立され、約40年のインテリジェントオートマチック金属パイプベンダー製造経験、Yinghan Technology Co.、Ltd.(YLM)お客様のさまざまな品質要件を常に満たすことができます。

企業の社会的責任

Yinghan Technology Co.、Ltd.

人権方針

Yinghanは、国連世界人権宣言、国連グローバルコンパクト、国連ビジネスと人権に関する指導原則、ビジネスと人権に関する原則など、国際的に認められた人権条約とさまざまな人権の枠組みを支持し、自主的に遵守しています。および国際労働機構(国際労働組織)条約の精神は、人権を無視および侵害するいかなる行動にも決して参加せず、上記の文書の人権意識の指針に従って、社内の同僚および利益の促進を強化します。

Yinghan Technologyの人権方針は、YinghanTechnologyおよびその再投資された子会社に適用されます。さらに、同じ基準を使用して、YinghanTechnologyのサプライヤーがこのポリシーの精神と基本原則を遵守することを期待します。

Yinghan Technologyの企業運営プロジェクトによると、私たちは以下の人権に特別な注意を払い、企業文化とバリューチェーンに統合するための関連する社内行動計画の推進を促進するための対応する方針を提案します。

私たちは、従業員に安全な職場環境を提供し、報酬と昇進の機会に公平性を実装し、人種、性別、宗教、年齢、所属政党、または該当するものによって保護されているその他のステータスに基づいて従業員が差別されたり、嫌がらせを受けたりしないようにすることを約束します法律または不平等な扱い。

当社は、法令を遵守し、さまざまな予防措置や保護具を使用して、労働環境の安全と衛生状態を継続的に改善し、労働災害のリスクを低減し、いかなる形態の強制労働や児童労働を禁止することを約束します。従業員の心身の健康を守ります。



YinghanTechnologyのゼネラルマネージャー105
年10月28日



環境安全衛生方針

最初のポリシー条項
        1.汚染防止、危険管理、省エネおよび廃棄物削減。環境安全性能を向上させます。
        2.環境の安全と健康の文化を構築し、安全で快適な職場環境を作ります。
        3.環境の安全と健康管理を強化し、安全上のリスクと環境への影響を減らします。
        4.法律、規制、およびその他の要件を遵守します。
        5.優れたコミュニケーションメカニズムを確立し、従業員の教育とトレーニングを継続します。
        6.環境負荷の少ない環境向けに設計された製品を研究開発します。

第2条この方針は、総支配人の承認を得て実施するものとし、改正についても同様である。

第3条この方針は、105年10月28日に中華民国で策定された。



企業の社会的責任コード

第1章一般規定
第1条企業の社会的責任を果たし、経済、社会、環境のバランスと持続可能な発展を促進するために、同社は台湾証券取引所と中華民国証券OTCトレーディングセンターが共同で設立した「上場OTC会社」を検討しました。 。「企業の社会的責任行動規範」および関連する法律および規制。この規範は、コンプライアンスのために策定されています。
第2条 この規範の範囲は、当社およびそのグループ会社の全体的な事業活動を対象としています。
企業は事業を営む上で、環境、社会、企業統治のバランスをとる国際的なトレンドに沿って、企業市民活動を通じて、企業の社会的責任を積極的に実践し、国家の経済的貢献を高め、従業員、地域社会、社会の生活、企業責任に基づく競争上の優位性を促進します。
第3条企業の社会的責任を果たす上で、企業は社会倫理を尊重し、他の利害関係者の権利と利益に注意を払い、持続可能な運営と収益性を追求すると同時に、環境、社会、企業のガバナンス要素に注意を払い、それらを企業に組み込む必要があります。管理と運用。
第4条 会社の企業の社会的責任の実践は、以下のレベルに分けられます
。1.コーポレート・ガバナンスを実施および促進する。
2.持続可能な環境を開発します。
3.社会福祉を維持します。
第四に、企業の社会的責任に関する情報の開示を強化します。
第II章コーポレートガバナンスの実施と促進、および利害関係者の権利と利益の尊重
五番目 会社の取締役会は、企業に社会的責任を実践するよう促すために優れた管理者の注意義務を果たし、企業の社会的責任方針の実施を確実にするためにその実施の有効性と継続的な改善を定期的に見直す必要があります。会社の取締役会は、以下の側面で企業の社会的責任を遂行する必要があります
。1.会社の事業活動および開発の方向性に企業の社会的責任を組み込みます。
2.企業の社会的責任の使命を提案し、企業の社会的責任の方針声明を策定します。
3.企業の社会的責任に関連する情報の開示を確実にします。
第6条企業の社会的責任の管理を改善するために、企業の社会的責任を促進するためのパートタイムユニットを設置して、企業の社会的責任方針の実施を担当することができます。設立後、実施結果を取締役会に報告する必要があります。毎年定期的に取締役の
第7条会社は、利害関係者の権利と利益を尊重し、会社の利害関係者を特定し、適切なコミュニケーション方法と利害関係者の参加を通じて彼らの合理的な期待とニーズを理解し、利害関係者が懸念する重要な企業の社会的責任の問題に適切かつタイムリーに対応します。
第8当社は、上場OTC企業のコーポレートガバナンスに関する行動規範および上場およびOTC企業の倫理規定および行動規範の参照例に従い、効果的なコーポレートガバナンスの枠組みおよび関連する倫理基準およびコーポレートガバナンスを改善するための事項を確立します。
第9条 会社は、事業活動を行う際に関連する法令を遵守し、公正な競争環境を構築するために以下の事項を実施するものとします
。1.不公正な競争に違反する行為を行わないようにします。
2.納税義務を履行するため。
3.贈収賄および汚職防止、および適切な管理システムの確立。
4.企業からの寄付は、社内の運営手順に準拠しています。
第10条会社は企業倫理の教育と訓練を実施し、上記の項目を随時公表し、それを従業員の業績評価システムと組み合わせて、明確で効果的な報酬と罰のシステムを確立します。
第3章持続可能な環境の開発
第11条当社は、環境規制および関連する国際基準を遵守し、自然環境を適切に保護し、事業活動を行う際の環境の持続可能性の目標に取り組んでいます。
第12条地球資源を持続的に利用できるよう、さまざまな資源の利用効率を高め、環境への影響の少ないリサイクル素材を使用するよう努めます。
第13条 会社の環境マネジメントシステムには、以下の項目を含める必要があります
。1.営業活動が自然環境に与える影響について、十分かつタイムリーな情報を収集して評価します。
2.測定可能な目標を設定し、これらの目標の持続可能性と関連性を定期的に確認します。
3.環境の持続可能性の目標または目的の進捗状況を定期的に確認します。
第14条同社は、環境管理関連システムを維持するための専任スタッフを配置し、社内で環境教育コースを実施しています。
第15条 エコロジー効果への影響を考慮し、以下の原則に従って研究開発、生産、サービス業務を行い、自然環境への影響を低減し
ます。1.製品の資源とエネルギー消費を削減します。
2.汚染物質や廃棄物の排出を減らし、廃棄物を適切に処分します。
3.製品のリサイクル性と再利用性を向上させます。
4.再生可能資源の持続可能な利用を最大化します。
5.製品の耐久性を拡張します。
6.製品とサービスの有効性を高めます。
第16条 水資源の利用効率を高めるために、水資源を適切かつ持続的に活用し、適切な管理策を講じていきます。
会社は事業において水、空気、土地の汚染を避けるべきであり、それが避けられない場合は、費用対効果と技術的および財政的実現可能性を考慮して、人の健康と環境への悪影響を減らすために最善を尽くし、採用する必要があります汚染防止および管理技術のための最良の実行可能な措置。
第17条当社は、気候変動が事業活動に与える影響に留意し、企業の事業が自然環境に与える影響を低減するために、実際のニーズに応じて、同社の省エネおよび炭素削減と温室効果ガス削減戦略を策定します。
第4章社会福祉の保護
第18条 同社は、関連する労働法および規制を遵守し、従業員の正当な権利と利益を保護し、結社の自由、集団協議の権利、脆弱なグループの世話、児童労働の禁止、あらゆる形態の強制労働、雇用の撤廃、雇用差別など、労働者の基本的権利を危険にさらすような事件があってはなりません。
会社の人材育成方針は、労働と人権保護の基本原則を尊重し、適切な管理方法と手順を確立する必要があります。その雇用方針が性別、人種、年齢、婚姻および家族の地位に関して差別的ではないことを確認し、報酬、雇用条件、訓練および昇進の機会において平等を実施します。
第19条当社は、従業員が事業を行っている国の労働法に基づく権利を理解できるように、従業員に情報を提供します。
第20条同社は、従業員に必要な健康および応急処置施設の提供を含む安全で健康的な職場環境を提供し、労働災害を防止するために従業員の安全と健康への危険を減らすことに取り組んでいます。また、社内の安全と健康に関する教育とトレーニングを実施します。
第21条会社は従業員のキャリア開発のための良い環境を作り、効果的なキャリア開発トレーニングプログラムを確立します。
第22条 会社は従業員のためにさまざまなコミュニケーションチャネルを確立しており、従業員は会社の経営活動や意思決定について情報を入手し、意見を表明する権利を持っています。
労働条件について交渉する従業員代表の力を尊重し、雇用主、従業員、および従業員代表の間の交渉と協力を促進するために必要な情報とハードウェア設備を従業員に提供します。
従業員に重大な影響を与える可能性のある運用上の変更について、合理的な通知を提供します。
第23条同社は製品の責任とマーケティング倫理を守り、消費者の権利を履行し保護しています。
第24条同社は、政府の規制および業界関連の基準に従って製品およびサービスの品質を保証しています。
第25条顧客の基本的権利と利益を保護するために、同社は顧客に直接かつ即時の顧客苦情チャネルを提供し、顧客のプライバシー権を尊重し、顧客から提供された情報を保護します。
第26条購買行動が供給元の環境や社会に与える影響を評価し、サプライヤーと協力して企業の社会的責任を共同で推進しています。
第27条 会社は、会社の事業が地域社会に与える影響を評価および管理し、適切な人員を雇用して地域社会のアイデンティティを強化します。
同社は、事業活動、現物寄付、企業ボランティアサービス、またはその他の無料の専門サービスを通じて、コミュニティ開発およびコミュニティ教育に関連する市民団体、慈善団体、地方自治体の活動に参加して、コミュニティ開発を促進することができます。
第5章企業の社会的責任に関する情報開示の強化
第28条 当社は、上場企業の法令及びコーポレートガバナンス行動規範に従って情報開示を行い、情報の透明性を高めるために、関連性のある信頼できる企業の社会的責任に関する情報を十分に開示します。
会社が開示する企業の社会的責任に関する情報は次のとおりです
。1。取締役会の決議により承認された企業の社会的責任コード。
2.コーポレート・ガバナンスの促進、持続可能な環境の開発、企業の事業および財政状態に対する社会福祉の維持などの要因のリスクと影響を実行します。
3.会社の業績目標と企業の社会的責任のための措置。
4.企業の社会的責任の実施のパフォーマンス。
5.企業の社会的責任に関連するその他の情報。
第29条 会社は、企業の社会的責任の推進を開示するために、関連する法令の要件に従って企業の社会的責任報告書を作成します。内容には、以下を含める必要があります
。1.企業の社会的責任を実施するための方針。
2.主な利害関係者とその懸念。
3.当社は、コーポレートガバナンスの推進、持続可能な環境の開発、社会福祉の維持に関する経営陣の業績とレビューを実施およびレビューします。
4.今後の改善の方向性と目標。
第VI章補足規定
第30条会社は、国内外の企業の社会的責任システムの発展と企業環境の変化に常に注意を払い、企業の社会的責任のパフォーマンスを向上させるために会社によって確立された企業の社会的責任システムを見直し、改善する必要があります。
第31条取締役会の承認を得て実施し、改正した場合も同様です。
第32条この規範は、105年10月28日に中華民国で制定されました。

この行動規範は、105年11月25日に105年に開催された同社の最初の臨時株主総会の報告書に記録されました。


2021年YinghanTechnology企業の社会的責任の実施状況