인권 정책

영한은 국제적으로 인정받은 인권 협약, 유엔 세계인권선언(UN Universal Declaration of Human Rights), 유엔 글로벌 컴팩트(The UN Global Compact), 유엔 경영 및 인권에 관한 지침(The UN Guiding Principles on Business and Human Rights), 그리고 국제 노동기구(International Labor Organizations)의 인권 프레임워크와 정신을 지지하고 존중하며, 인권을 무시하거나 어기는 행위에 참여하지 않을 것을 약속합니다. 또한, 상기 문서의 지침에 따라 내부 구성원과 이해관계자들의 인권 의식을 강화할 것입니다.

영한과학 기업의 인권 정책은 영한과학 및 투자 회사에 적용됩니다. 또한, 우리는 동일한 기준으로 영한과학 공급업체가 이 정책의 정신과 기본 원칙을 준수하도록 기대합니다.

영한과학의 사업 운영 프로젝트에 따라, 우리는 특히 다음 인권에 주목하고 내부 관련 조치 계획의 확대를 위해 대응 정책을 제시하여 기업 문화와 가치 사슬에 통합합니다:

우리는 직원들에게 안전한 작업 환경을 제공하기 위해 노력하고 있으며, 보상과 승진 기회의 공정성을 실현하고 있으며, 인종, 성별, 종교 신념, 연령, 정치적 성향 및 기타 적용 법률에 의해 보호되는 다른 상황으로 인해 차별, 괴롭힘 또는 어떠한 불평등한 대우도 받지 않도록 보장합니다.

관련 법규를 준수하며 다양한 예방 조치와 보호 장비를 통해 작업 환경의 안전과 보건 조건을 지속적으로 개선하고, 직업적인 사고 위험을 감소시키기 위해 노력하며, 어떠한 형태의 강제 노동과 아동 노동도 금지하여 직원들의 신체와 정신 건강을 보호합니다.

영한기술 총경리
민국 105년 10월 28일

환경 안전 보건 정책

제1조 정책 조문
        1. 오염 예방, 위해 통제 및 에너지 절감과 폐기물 감축;환경 안전 성과 향상.
        2. 환경 안전 및 보건 문화 구축;안전하고 편안한 작업 환경 조성하기.
        3. 환경 안전 및 보건 관리 강화;안전 위험과 환경 영향을 줄입니다.
        4. 법령 및 규정 및 기타 요구사항을 준수합니다.
        다섯. 원활한 의사소통 메커니즘 구축;지속적인 직원 교육 훈련.
        육. 환경을 고려하여 낮은 환경 부담을 가진 제품을 설계하고 생산합니다.

제2조 본 정책은 총경의 승인을 받은 후 시행되며, 수정 시에도 동일하게 적용됩니다.

제3조 본 정책은 2016년 10월 28일에 제정되었습니다.