企业社会责任

热门产品

智慧型工作站

智慧型工作站

颖汉科技(YLM)全自动弯管设备工作站,先进的整合技术,智慧型CNC全自动控制软体,可依客户需求量身订做搭配周边设备。

更多
CNC全自动弯管机

CNC全自动弯管机

全自动CNC全电型弯管机,配备杰出的教导式软体,操作方式简单易学,优异的产能,是具有低噪音、省能源特色的绿色概念产品。

更多

穎漢科技股份有限公司(YLM)简介

穎漢科技股份有限公司(YLM)是台湾一家专业在全系列弯管机& 管类加工设备的制造服务商. 成立于西元1976年并拥有约40年的智慧型全自动金属弯管机制造经验, 穎漢科技股份有限公司(YLM)总是可以达到客户各种品质的要求.

企业社会责任

颖汉科技股份有限公司

人权政策

颖汉支持并自愿尊循国际认可之人权公约,包含联合国世界人权宣言(UN Universal Declaration of Human Rights) 、联合国「全球盟约」(The UN Global Compact) 、联合国工商企业和人权指导原则(The UN Guiding Principles on Business and Human Rights)及国际劳工组织(International Labor Qrganizations)公约的各项人权框架与精神,绝不参与任何漠视和践踏人权的行为,并依据上述文件的指导原则,加强提升内部同仁与利害关系人的人权意识。

颖汉科技人权政策适用于颖汉科技及转投资之子公司。此外,我们也会用同样的标准期许颖汉科技供应商符合本政策的精神与基本原则。

根据颖汉科技的企业营运项目,我们特别关注以下人权,并提出对应政策以利内部相关行动方案的推展,以融入于企业文化与价值链之中:

我们致力于提供员工安全的工作环境;落实薪酬与升迁机会的公平性,并确保员工不因种族、性别、宗教信仰、年龄、政治倾向及其他受适用法律保护的任何其他状况而遭受歧视、骚扰或任何不平等的待遇。

我们遵循相关法规、透过各种预防措施及防护设备,持续改善工作环境的安全与卫生条件,致力于降低职业灾害的风险,并禁止任何形式之强迫劳动与使用童工,以保障员工的身心健康。



颖汉科技总经理



环境安全卫生政策

第一条政策条文 二. 建构环安卫的文化;营造安全舒适工作环境。三. 强化环安卫管理;降低安全风险及环境冲击。四. 符合法令规章与其他要求。五. 建立良好沟通机制; 持续员工教育训练。六. 研发以为环境而设计生产低环境负荷的产品。





第二条本政策经总经核准后实施,修正时亦同。

第三条本政策于民国民国一○五年十月二十八日制订。



企业社会责任守则

社会企业责任执行状况

第一章总则
第一条本公司为善尽企业社会责任,并促进经济、社会与环境生态之平衡及永续发展,爰参酌台湾证券交易所股份有限公司及财团法人中华民国证券柜台买卖中心共同制定之「上市上柜公司企业社会责任实务守则」及相关法令规定,订定本守则,以资遵循。
第二条 本守则之范围包括本公司及集团企业之整体营运活动。本公司于从事企业经营之同时,需积极实践企业社会责任,以符合平衡环境、社会及公司治理发展之国际趋势,并透过企业公民担当,提升国家经济贡献,改善员工、社区及社会之生活品质,促进以企业责任为本之竞争优势。
第三条本公司履行企业社会责任,应本于尊重社会倫理与注意其他利害关系人之权益,在追求永续经营与获利之同时,重视环境、社会与公司治理之因素,并将其纳入公司之管理与营运。
第四条 本公司对企业社会责任之实践,区分为以下各层面:二、发展永续环境。三、维护社会公益。四、加强企业社会责任资讯揭露。



第二章落实推动公司治理并尊重利害关系人权益
第五条 本公司之董事会应尽善良管理人之注意义务,以督促企业实践社会责任,并定期检讨其实施成效及持续改进,确保企业社会责任政策之落实。本公司之董事会宜由下列各方面履行企业社会责任:二、 提出企业社会责任使命,制定企业社会责任政策声明。三、 确保企业社会责任相关资讯揭露。


第六条为健全企业社会责任之管理,可设置推动企业社会责任之兼职单位,负责企业社会责任政策之执行;设置后应定期每年向董事会报告执行成果。
第七条本公司尊重利害关系人权益,辨識公司之利害关系人并透过适当沟通方式及利害关系人之参与,了解其合理期望及需求,并妥善适时回应利害关系人所关切之重要企业社会责任议题。
第八条本公司遵循上市上柜公司治理实务守则及上市上柜公司订定道德行为准则参考范例,建置有效之公司治理架构及相关道德标准及事项,以健全公司治理。
第九条 本公司从事营运活动应遵循相关法规,并落实下列事项,以营造公平竞争环境:二、 确实履行纳税义务。三、 反贿賂贪渎,并建立适当管理制度。四、 企业捐献符合内部作业程序。



第十条本公司将不定期办理企业倫理教育训練及宣导前条事项,并将其与员工绩效考核系统结合,设立明确有效之奖勵及惩戒制度。
第三章发展永续环境
第十一条本公司遵循环境相关法规及相关之国际准则规范,适切地保护自然环境,且于执行业务活动时,应致力于环境永续之目标。
第十二条本公司将致力于提升各项资源之利用效率,并使用对环境负荷冲击低之再生物料,使地球资源能永续利用。
第十三条 本公司之环境管理制度应包括下列项目:二、 建立可衡量之目标,并定期检讨该等目标之持续性及相关性。三、 定期检讨环境永续宗旨或目标之进展。


第十四条本公司设置专责人员以维护环境管理相关系统,并举办公司内部环境教育课程。
第十五条 本公司考虑对生态效益之影响,依下列原则从事研发、生产及服务等营运活动,以降低公司营运对自然环境之冲击:二、减少污染物及废弃物之排放,并应妥善处理废弃物。三、增进产品之可回收性与再利用。四、使可再生资源达到最大限度之永续使用。五、延长产品之耐久性。六、增加产品与服务之效能。





第十六条 为提升水资源之使用效率,本公司将妥善与永续利用水资源,并订定相关管理措施。本公司于营运上应避免污染水、空气与土地;如无可避免,于考量成本效益及技术、财务可行下,应尽最大努力减少对人类健康与环境之不利影响,采行最佳可行的污染防治和控制技术之措施。
第十七条本公司将注意气候变迁对营运活动之影响,依实际需要制定公司节能减碳及温室气体减量策略,以降低公司营运对自然环境之冲击。
第四章维护社会公益
第十八条 本公司遵守相关劳动法规,保障员工之合法权益,并尊重国际公认之基本劳动人权原则,包括结社自由、集体协商权、关怀弱势族群、禁用童工、消除各种形式之强迫劳动、消除雇佣与就业歧视等,不得有危害劳工基本权利之情事。本公司之人力资源政策应尊重基本劳动人权保障原则,建立适当之管理方法与程序。确认其雇用政策无性别、种族、年龄、婚姻与家庭狀况等差别待遇,落实报酬、雇用条件、训練与升迁机会之平等。
第十九条本公司将提供员工资讯,使其了解依营运所在地国家之劳动法律其所享有之权利。
第二十条本公司提供员工安全与健康之工作环境,包括提供必要之健康与急救设施,并致力于降低对员工安全与健康之危害因子,以预防职业上灾害。并实施公司内部安全与健康教育训練。
第二十一条本公司为员工职涯发展创造良好环境,并建立有效之职涯发展培训计画。
第二十二条 本公司建立员工各项沟通对话管道,让员工对于公司之经营管理活动和决策,有获得资讯及表达意見之权利。尊重员工代表针对工作条件行使协商之权力,并提供员工必要之资讯与硬体设施,以促进雇主与员工及员工代表间之协商与合作。以合理方式通知对员工可能造成重大影响之营运变动。

第二十三条本公司秉持对产品负责与行销倫理,落实并保障其消费者权益。
第二十四条本公司依政府法规与产业之相关规范,确保产品与服务品质。
第二十五条本公司为维护客户基本权益,提供客户直接即时的客诉管道,并尊重客户的隐私权,保护客户所提供的资料。
第二十六条本公司评估采购行为对供应來源对环境与社会之影响,并与其供应商合作,共同致力提升企业社会责任。
第二十七条 本公司评估与管理公司经营对社区之影响,聘用适当人力,以提升社区认同。本公司可藉由商业活动、实物捐赠、企业志工服务或其他免费专业服务,参与关于社区发展及社区教育之公民组织、慈善公益团体及地方政府机构之相关活动,以促进社区发展。
第五章加强企业社会责任资讯揭露
第二十八条 本公司依相关法规及上市上柜公司治理实务守则办理资讯公开,并应充分揭露具攸关性及可靠性之企业社会责任相关资讯,以提升资讯透明度。本公司揭露企业社会责任之相关资讯如下:二、 落实推动公司治理、发展永续环境及维护社会公益等因素对公司营运与财务狀况所产生之风险与影响。三、 公司为企业社会责任所定之履行目标及措施。四、 企业社会责任之实施绩效。五、 其他企业社会责任相关资讯。





第二十九条 本公司依相关法规要求编制企业社会责任报告书,揭露推动企业社会责任情形,其内容宜包括如下:二、 主要利害关系人及其关注之议题。三、 公司于落实推动公司治理、发展永续环境及维护社会公益之执行绩效与检讨。四、 未來之改进方向与目标。



第六章附则
第三十条本公司应随时注意国内与国际企业社会责任制度之发展及企业环境之变迁,据以检讨改进公司所建置之企业社会责任制度,以提升履行企业社会责任成效。
第三十一条本守则经董事会通过后实施,修正时亦同。
第三十二条本守则于民国一○五年十月二十八日制订。

本守则业于民国一○五年十一月二十五日本公司一○五年第一次股东临时会报告在案。