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스마트 작업 스테이션

스마트 작업 스테이션

영한과학(YLM) 자동 파이프 벤딩 장비 작업 스테이션, 고급 통합 기술, 스마트 CNC 자동 제어 소프트웨어, 고객 요구에 맞게 주변 장비와 맞춤형으로 제작할 수 있습니다.

CNC 자동 파이프 벤딩 기계

CNC 자동 파이프 벤딩 기계

전자식 CNC 전기 파이프 벤딩 기계, 우수한 가르침형 소프트웨어와 함께, 간편하고 쉽게 배울 수 있는 우수한 생산 능력을 갖춘, 저소음 및 에너지 절약 특징을 가진 그린 컨셉 제품입니다.

穎漢科技股份有限公司(YLM) 소개

穎漢科技股份有限公司(YLM)는 대만의 전문 파이프 벤딩 기계 및 파이프 가공 장비 제조 서비스 업체입니다. 1976년에 설립되었으며 약 47년의 스마트 자동 금속 파이프 벤딩 기계 제조 경험을 갖고 있는 穎漢科技股份有限公司(YLM)는 항상 고객의 다양한 품질 요구를 충족시킬 수 있습니다.

기업 사회 책임

영한기술 주식회사

인권 정책

영한은 국제적으로 인정받은 인권 협약, 유엔 세계인권선언(UN Universal Declaration of Human Rights), 유엔 글로벌 컴팩트(The UN Global Compact), 유엔 경영 및 인권에 관한 지침(The UN Guiding Principles on Business and Human Rights), 그리고 국제 노동기구(International Labor Organizations)의 인권 프레임워크와 정신을 지지하고 존중하며, 인권을 무시하거나 어기는 행위에 참여하지 않을 것을 약속합니다. 또한, 상기 문서의 지침에 따라 내부 구성원과 이해관계자들의 인권 의식을 강화할 것입니다.

영한과학 기업의 인권 정책은 영한과학 및 투자 회사에 적용됩니다. 또한, 우리는 동일한 기준으로 영한과학 공급업체가 이 정책의 정신과 기본 원칙을 준수하도록 기대합니다.

영한과학의 사업 운영 프로젝트에 따라, 우리는 특히 다음 인권에 주목하고 내부 관련 조치 계획의 확대를 위해 대응 정책을 제시하여 기업 문화와 가치 사슬에 통합합니다:

우리는 직원들에게 안전한 작업 환경을 제공하기 위해 노력하고 있으며, 보상과 승진 기회의 공정성을 실현하고 있으며, 인종, 성별, 종교 신념, 연령, 정치적 성향 및 기타 적용 법률에 의해 보호되는 다른 상황으로 인해 차별, 괴롭힘 또는 어떠한 불평등한 대우도 받지 않도록 보장합니다.

관련 법규를 준수하며 다양한 예방 조치와 보호 장비를 통해 작업 환경의 안전과 보건 조건을 지속적으로 개선하고, 직업적인 사고 위험을 감소시키기 위해 노력하며, 어떠한 형태의 강제 노동과 아동 노동도 금지하여 직원들의 신체와 정신 건강을 보호합니다.



영한기술 총경리
민국 105년 10월 28일



환경 안전 보건 정책

제1조 정책 조항
        1. 오염 예방, 위해 제어 및 에너지 절감 폐기물 감축;환경 안전 성과 향상.
        2. 환경 안전 및 보건 문화 구축;안전하고 편안한 작업 환경 조성하기.
        3. 환경 안전 및 보건 관리 강화;안전 위험과 환경 영향을 줄입니다.
        4. 법령 및 규정 및 기타 요구사항을 준수합니다.
        다섯. 원활한 의사소통 메커니즘 구축;지속적인 직원 교육 훈련.
        6. 환경을 고려하여 생산되는 저환경 부하 제품을 개발합니다.

제2조 본 정책은 총경의 승인을 받은 후 시행되며, 수정 시에도 동일하게 적용됩니다.

제3조 본 정책은 2016년 10월 28일에 제정되었습니다.



기업 사회적 책임 지침

제1장 총칙
제 1 조저희 회사는 기업의 사회적 책임을 다하고 경제, 사회 및 환경 생태의 균형과 지속 가능한 발전을 촉진하기 위해 대만 증권 거래소 주식 회사 및 중화민국 증권 거래소 장부 매매 센터의 '상장 및 상장 회사의 기업 사회적 책임 실천 지침' 및 관련 법령 규정을 참고하여 이 지침을 제정하였습니다.
제 2 조본 규정의 범위는 본 회사 및 그룹 기업의 전반적인 영업 활동을 포함합니다.
우리 회사는 기업 경영을 수행하는 동시에, 환경, 사회 및 회사 운영의 균형을 맞추기 위해 적극적으로 기업 사회적 책임을 실천해야 합니다. 또한 기업 시민의 역할을 통해 국가 경제에 기여하고, 직원, 지역사회 및 사회의 삶의 질을 향상시키며, 기업 책임을 기반으로 한 경쟁 우위를 촉진해야 합니다.
제 삼 조우리 회사는 기업의 사회적 책임을 다하며, 사회 윤리를 존중하고 다른 이해관계자의 권익을 주의합니다. 지속 가능한 경영과 이익 추구와 동시에 환경, 사회 및 회사의 경영요소를 중요시하고 이를 회사의 경영과 운영에 반영합니다.
제 4 조우리 회사는 기업의 사회적 책임 실천을 다음과 같은 다양한 측면으로 구분합니다:
1. 회사 경영을 촉진하는 것을 실천합니다."
둘째, 지속 가능한 환경을 개발하십시오.
세 번째, 사회 복지 유지.
사. 기업의 사회적 책임 정보 공개 강화.
제2장 회사 이사회 운영 실현 및 이해관계자 권익 존중
제 5 조本公司之董事會應盡善良管理人之注意義務,以督促企業實踐社會責任,並定期檢討其實施成效及持續改進,確保企業社會責任政策之落實。본 회사의 이사회는 다음과 같은 기업 사회적 책임을 수행해야 합니다:
1. 기업 사회적 책임을 회사의 운영 활동과 발전 방향에 통합합니다."
2. 기업의 사회적 책임을 제시하고, 사회적 책임 정책 선언을 수립하십시오."
세 번째, 기업의 사회적 책임과 관련된 정보 공개를 보장하십시오.
제 6 조기업의 사회적 책임을 강화하기 위해, 기업의 사회적 책임 정책을 실행하는 부서를 병행으로 설치할 수 있으며, 설치 후에는 매년 이사회에 실행 결과를 보고해야 합니다.
제 7 조우리 회사는 이해관계자의 권익을 존중하며, 적절한 의사소통 방식과 이해관계자의 참여를 통해 이해관계자를 식별하고, 합리적인 기대와 요구를 이해하며, 중요한 기업 사회적 책임 문제에 대해 적절하고 적시에 대응합니다.
제 8 조저희 회사는 상장 및 코스닥 기업의 경영 실천 지침과 윤리 행동 기준을 참고하여 효과적인 기업 경영 구조 및 관련 윤리 기준 및 사항을 구축하여 건전한 기업 경영을 추구합니다.
제 9 조본 회사는 영업 활동을 수행함에 있어 관련 법규를 준수하고 다음 사항을 실천하여 공정한 경쟁 환경을 조성해야 합니다:
1. 불공정한 경쟁 행위를 피해야 합니다."
둘째, 세금 납부 의무를 충실히 이행하십시오.
삼. 반뇌행뇌퇴, 그리고 적절한 관리 체계를 구축하십시오.
사. 기업 기부는 내부 운영 절차에 부합해야 합니다.
제 10 조본 회사는 정기적으로 기업 윤리 교육 및 전조항 사항을 진행하며, 이를 직원 성과 평가 시스템과 결합하여 명확하고 효과적인 포상 및 징계 체계를 마련합니다.
제 3 장 지속 가능한 환경 개발
제 11 조본 회사는 환경 관련 법규 및 관련 국제 기준을 준수하며 자연 환경을 적절하게 보호하고, 업무 활동을 수행함에 있어서 환경 지속 가능성을 목표로 노력합니다.
제 12 조본 회사는 각종 자원의 이용 효율을 향상시키고, 환경에 부담을 주지 않는 재생 자원을 사용하여 지구 자원을 지속적으로 이용할 것입니다.
제 13 조본 회사의 환경 관리 체계는 다음 사항을 포함해야 합니다:
1. 자연 환경에 미치는 영향을 충분하고 적시에 수집하고 평가하는 정보."
둘째, 측정 가능한 목표를 설정하고 해당 목표의 지속성과 관련성을 정기적으로 검토합니다.
세 번째, 환경 지속 가능 목표 또는 목표의 진행 상황을 정기적으로 검토합니다.
제 14 조본 회사는 환경 관리 관련 시스템을 유지하기 위해 전담 담당자를 설정하고 회사 내부에서 환경 교육 프로그램을 개최합니다.
제 15 조우리 회사는 생태적 이익에 대한 영향을 고려하여, 다음 원칙에 따라 연구 개발, 생산 및 서비스 등의 영업 활동을 수행하여 회사의 영업이 자연 환경에 미치는 영향을 줄입니다:
1. 제품의 자원 및 에너지 소비를 줄입니다.
둘째, 오염물질 및 폐기물 배출을 줄이고 폐기물을 적절히 처리해야 합니다.
삼. 제품의 재활용 및 재이용 증진.
네 번째, 재생 가능한 자원을 최대한으로 지속적으로 사용합니다.
다섯 번째, 제품의 내구성을 연장합니다.
육. 제품 및 서비스 효율성 향상.
제 16 조수자원의 이용 효율을 향상시키기 위해, 저희 회사는 수자원을 적절하게 지속적으로 이용하고, 관리 조치를 마련하고 있습니다.
본 회사는 운영상으로 물, 공기 및 토양 오염을 피해야 합니다;如無可避免,於考慮成本效益及技術、財務可行下,應盡最大努力減少對人類健康與環境之不利影響,採取最佳可行的污染防治和控制技術之措施。
제 17 조우리 회사는 기후 변화가 영향을 미치는 운영 활동에 주의를 기울일 것이며, 실제 필요에 따라 회사의 에너지 절약 및 온실가스 감축 전략을 수립하여 자연 환경에 대한 회사의 영향을 최소화할 것입니다.
제4장 사회 복지 유지
제18조本公司遵守相關勞動法規,保障員工之合法權益,並尊重國際公認之基本勞動人權原則,包括結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除雇傭與就業歧視等,不得有危害勞工基本權益之情事。
본 회사의 인력 자원 정책은 기본 노동 인권 보호 원칙을 존중하며 적절한 관리 방법과 절차를 수립해야 합니다.성별, 인종, 연령, 결혼 및 가정 상황 등의 차별적 대우 없이 고용 정책을 확인하고 보상, 고용 조건, 교육 및 승진 기회의 평등을 실현합니다.
제 19 조본 회사는 직원들에게 운영 국가의 노동법에 따른 권리를 이해할 수 있도록 직원 정보를 제공할 것입니다.
제 20 조저희 회사는 직원들에게 안전하고 건강한 작업 환경을 제공합니다. 이는 필요한 건강 및 응급 시설을 제공하고 직원들의 안전과 건강에 대한 위험 요소를 최소화하기 위해 노력하며 직업적인 재해를 예방합니다. 회사 내부 안전 및 건강 교육을 실시하십시오.
21번째 조본 회사는 직원들의 직업 경력 발전을 위한 좋은 환경을 조성하고 효과적인 직업 발전 교육 계획을 수립합니다.
22번째 조本公司建立员工各项沟通对话管道,让员工对于公司之经营管理活动和决策,有获得资讯及表达意见之权利。
직원 대표가 작업 조건에 대해 협상 권한을 행사할 수 있도록 존중하고, 직원에게 필요한 정보와 하드웨어 시설을 제공하여 고용주와 직원 및 직원 대표 간의 협상과 협력을 촉진합니다.
중대한 영향을 미칠 수 있는 업무 변동에 대해 직원에게 합리적인 방식으로 통지합니다.
제23조본 회사는 제품에 대한 책임과 마케팅 윤리를 준수하며, 소비자의 권익을 실현하고 보호합니다.
제24조본 회사는 정부 규정과 산업 관련 규범에 따라 제품 및 서비스 품질을 보장합니다.
제25조본 회사는 고객의 기본 권리를 보호하기 위해 고객에게 직접적이고 실시간의 불만 처리 경로를 제공하며, 고객의 개인 정보를 존중하고 제공된 정보를 보호합니다.
제26조본 회사는 구매 행위가 환경 및 사회에 미치는 영향을 평가하고 공급 업체와 협력하여 기업의 사회적 책임을 함께 향상시킵니다.
제27조우리 회사는 지역사회에 대한 운영 및 관리의 영향을 평가하고 적절한 인력을 고용하여 지역사회의 동참을 증진합니다.
우리 회사는 비즈니스 활동, 물품 기부, 기업 자원봉사 또는 기타 무료 전문 서비스를 통해 지역사회 발전 및 지역 교육과 관련된 시민 단체, 자선 단체 및 지방 정부 기관의 활동에 참여하여 지역사회 발전을 촉진할 수 있습니다.
제5장 기업의 사회적 책임 정보 공개 강화
제28조본 회사는 관련 법규 및 상장 및 코스닥 기업의 경영 실천 지침에 따라 정보 공개를 수행하며, 관련성과 신뢰성이 있는 기업의 사회적 책임 관련 정보를 충분히 공개하여 정보 투명성을 향상시킵니다.
本公司는 다음과 같은 기업 사회적 책임에 관련된 정보를 공개합니다:
1. 이사회 결의로 승인된 기업 사회적 책임 지침.
둘째, 회사의 운영 및 재무 상황에 미치는 회사 경영, 지속 가능한 환경 및 사회 복지 등의 요소에 대한 위험과 영향을 실현시키다.
삼. 회사는 기업의 사회적 책임을 위한 목표와 조치를 정하였습니다.
사회적 책임의 실행 성과.
오. 기타 기업 사회적 책임 관련 정보.
제29조우리 회사는 관련 법규에 따라 기업 사회적 책임 보고서를 작성하여 기업의 사회적 책임 추진 상황을 공개해야 합니다. 내용은 다음과 같아야 합니다:
1. 기업의 사회적 책임 정책을 시행합니다.
둘째, 주요 이해관계자 및 관련 이슈.
삼. 회사는 회사의 경영진행, 지속 가능한 환경 개발 및 사회 복지 유지에 대한 실행 성과와 검토를 실현합니다.
사. 미래의 개선 방향과 목표.
제6장 부칙
제30조우리 회사는 국내 및 국제 기업의 사회적 책임 체계의 발전과 기업 환경의 변화를 항상 주시해야 하며, 이를 바탕으로 회사의 사회적 책임 체계를 검토하고 개선하여 사회적 책임 수행 효과를 향상시키고자 합니다.
31번째 조항본 규정은 이사회의 승인 후 시행되며, 수정 시에도 동일하게 적용됩니다.
32번째 조항본 규정은 2016년 10월 28일에 제정되었습니다.

본 규정은 2016년 11월 25일에 회사의 2016년 제1차 주주 임시 회의 보고서에 기록되었습니다.


영한기술의 사회적 책임 수행 상황

연도110년111년112년113년114년
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