企業の社会的責任

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YLM自動曲げ装置ワークステーション、高度な統合技術、インテリジェントCNC自動制御ソフトウェアは、周辺機器の顧客ニーズに応じてカスタマイズできます。

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全自動CNC オールサーボパイプベンダー 、学習が容易で生産性に優れた優れた教育用ソフトウェアを備えており、低騒音および省エネ機能を備えた環境に優しいコンセプト製品です。

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YLM集團プロフィール

YLM集團は、1976年に設立され、インテリジェントな自動金属パイプベンダー製造で約40年の経験を持つ、あらゆる種類のベンディングマシンおよびパイプ加工機器の製造を専門とする台湾のメーカーです。顧客のさまざまな品質要件。

企業の社会的責任

インハンテクノロジー株式会社

人権方針

Ying Hanは、国連世界人権宣言、国連グローバルコンパクト、国連ビジネスおよび人権指導原則(国連指導)を含む国際的に認められた人権条約を支持し、自主的に尊重します。ビジネスおよび人権に関する原則)、および国際労働機関(国際労働機関)条約の国際労働枠組みおよび精神、および人権の無視および濫用の行為には参加せず、上記の文書の指導原則に従って社内の同僚および利益を強化します。関係者の人権意識。

Yinghan Technology人権ポリシーは、Yinghan Technologyおよびその子会社に適用されます。 さらに、このポリシーの精神と基本原則を順守するために、同じ標準期間のXu Yinghanテクノロジーサプライヤーを使用します。

Yinghan Technologyの企業運営によれば、以下の人権に特に注意を払い、企業文化とバリューチェーンに統合するための関連する内部行動計画の実施を促進するための対応するポリシーを提案します。

私たちは、従業員に安全な職場環境を提供すること、報酬と昇進の機会に公平性を実装すること、および従業員が人種、性別、宗教的信念、年齢、政治的傾向、および適用法によって保護されているその他の条件によって差別されたり嫌がらせを受けたりしないことを保証することを約束します。または不平等な扱い。

私たちは、さまざまな予防措置と保護装置を介して関連規制を順守し、労働環境の安全と健康状態を継続的に改善し、労働災害のリスクを軽減するために働き、従業員の身体的および精神的健康を保護するためにあらゆる形態の強制労働と児童労働を禁止します



Yinghan Technologyのゼネラルマネージャー、2005年10月28日



環境安全衛生方針

第1条政策規定1.公害防止、ハザード制御、省エネルギー、廃棄物削減、環境パフォーマンスの改善。
2.環境保護と安全の文化を構築し、安全で快適な職場環境を作ります。
3.環境安全管理を強化し、安全リスクと環境影響を低減します。
4.法律、規制、その他の要件を順守します。
V.優れたコミュニケーションメカニズムを確立し、従業員の教育とトレーニングを継続します。
6.環境に対して低環境負荷をもたらすように設計された製品を開発します。

第2条この方針は総局の承認後に実施されるものとし、改正についても同様とする。

第3条このポリシーは2005年10月28日に策定されました。



企業の社会的責任コード

第I章一般条項
最初に 企業の社会的責任を果たし、経済、社会、環境生態学と持続可能な発展のバランスを促進するために、同社は台湾証券取引所と中国証券先物取引センターが共同で開発した「上場会社」を設立しました。企業の社会的責任に関する実践規範および関連する法律および規制は、コンプライアンスのためにこの規範の詳細を規定しています。
第二 規範の範囲は、当社およびグループの全体的な営業活動を対象としています。
事業運営に携わる一方で、企業は企業の社会的責任を積極的に実施して、環境、社会、コーポレートガバナンスの開発のバランスを取り、企業の経済的貢献を高め、企業市民活動を通じて従業員、コミュニティ、社会の生活の質を向上させるという国際的な傾向に対応する必要があります企業の責任に基づいて競争上の優位性を促進します。
記事3 同社は企業の社会的責任を果たし、社会的ケアと注意に関して他の利害関係者の利益を尊重する必要があります。持続可能な管理と利益を追求する一方で、環境、社会、企業のガバナンス要素を重視し、それらを企業の経営に統合します。そして操作。
第4条 会社の企業の社会的責任の実践は、次のレベルに分けられます。
まず、コーポレートガバナンスの実装。
第二に、持続可能な環境を開発します。
第三に、社会福祉を維持します。
第四に、企業の社会的責任情報の開示を強化する。
第2章では、コーポレートガバナンスを実装し、利害関係者の利益を尊重します。
第5条 会社の取締役会は、会社に社会的責任を実践するよう促すために善良な管理者の注意義務を遂行し、企業の社会的責任方針の実施を確実にするために、その実施の有効性と継続的な改善を定期的に見直します。 会社の取締役会は、以下の側面により企業の社会的責任を遂行します。
1.企業の社会的責任を企業の運営活動と開発の方向性に組み込みます。
第二に、企業の社会的責任の使命を提唱し、企業の社会的責任に関する方針声明を策定します。
第三に、企業の社会的責任に関する情報が確実に公開されるようにするため。
記事6 企業の社会的責任の管理を改善するために、企業の社会的責任を推進するパートタイムユニットを設置して、企業の社会的責任ポリシーの実施に責任を負うことができます。実施後、実施結果は定期的に取締役会に報告されるものとします。
第7条 当社は、利害関係者の利益を尊重し、会社の利害関係者を特定し、適切なコミュニケーションと利害関係者の参加を通じて彼らの合理的な期待とニーズを理解し、利害関係者にとって重要な企業の社会的責任問題に適切に対応します
第8条 当社は、上場リストのコーポレート・ガバナンスの行動規範および上場企業が発行した倫理的行動規範の参考例に従って、コーポレート・ガバナンスを改善するための効果的なコーポレート・ガバナンス構造および関連する倫理基準と問題を確立します。
第9条 会社の事業活動は、関連する規制を遵守し、次の事項を実施して、公平な競争の場を作成する必要があります。
1.不公平な競争に巻き込まれないようにします。
第二に、納税義務の実施。
第三に、贈収賄防止と貪欲、そして適切な管理システムの確立。
4.企業からの寄付は、内部運営手順に沿っています。
第10条 同社は、以前の記事の教育監督とプロモーションを随時処理し、従業員の業績評価システムと組み合わせて、明確で効果的なインセンティブと懲戒制度を確立します。
第III章持続可能な環境の開発
第11条 会社は、自然環境を適切に保護するために環境規制と関連する国際基準に従い、事業活動を行う際に環境の持続可能性に取り組んでいます。
記事12 同社は、さまざまな資源の利用効率を改善し、地球資源を持続可能なものにするために、環境負荷への影響が少ないリサイクル素材を使用することに取り組んでいます。
第13条 会社の環境管理システムには、次の項目を含める必要があります。
1.自然環境に対する運用活動の影響の収集と評価に関する完全かつタイムリーな情報。
2.測定可能な目標を設定し、これらの目標の持続可能性と関連性を定期的にレビューします。
3.環境の持続可能性の目標の進捗状況を定期的に確認します。
第14条 同社は、環境管理に関連するシステムを維持し、内部環境教育コースを実施するための専任のスタッフを設置しています。
第15条 当社は、環境面での利益への影響を考慮し、次の原則に従って研究開発、生産、およびサービス業務に従事し、自然環境に対する会社の業務の影響を軽減します。
まず、製品のリソースとエネルギー消費を削減します。
第二に、汚染物質と廃棄物の排出を削減し、廃棄物を適切に処分する必要があります。
第三に、製品のリサイクル性と再利用を改善します。
第四に、再生可能資源の持続可能な利用を最大化する。
第五に、製品の耐久性を拡張します。
6.製品とサービスの有効性を高めます。
第16条 水の使用効率を改善するために、当社は水資源を適切かつ継続的に使用し、関連する管理措置を策定します。
会社は、事業における水、空気、土地の汚染を避ける必要があります。やむを得ない場合は、費用対効果と技術的および財政的実現可能性を考慮して、人間の健康と環境への悪影響を減らすためにあらゆる努力をする必要があります汚染防止および制御技術の対策。
第17条 同社は、事業活動に対する気候変動の影響に注意を払い、実際のニーズに応じて企業の省エネルギーと炭素削減および温室効果ガス削減戦略を策定し、企業の事業が自然環境に与える影響を軽減します。
第IV章社会福祉の維持
記事18 会社は関連する労働法と規制を遵守し、従業員の正当な権利と利益を保護し、結社の自由、団体交渉、脆弱なグループの世話、児童労働の禁止、あらゆる形態の強制労働の排除、雇用と雇用差別の排除を含む、国際的に認められた基本的な労働人権原則を尊重します。待って、労働者の基本的権利を危険にさらすような状況があってはならない。
会社の人事方針は、基本的な労働および人権保護の原則を尊重し、適切な管理方法と手順を確立する必要があります。 雇用政策に性別、人種、年齢、結婚、家族の地位がないことを確認し、平等な賃金、雇用条件、トレーニング、昇進の機会を実施します。
第19条 会社は、従業員の情報を提供して、事業を行う国の労働法の下での権利を理解します。
第20条 会社は、必要な健康および応急処置施設を提供するなど、従業員に安全で健康的な職場環境を提供し、労働災害を防ぐために従業員の安全と健康への危険を減らすことに取り組んでいます。 また、社内の安全衛生教育トレーニングを実施します。
第21条 会社は従業員のキャリア開発のための良好な環境を作り、効果的なキャリア開発トレーニングプログラムを確立します。
記事22 会社は、従業員が情報を入手し、会社の事業管理活動と意思決定について意見を表明する権利を持つように、従業員のためのコミュニケーションと対話のチャネルを確立します。
労働条件について交渉する従業員代表の力を尊重し、雇用主と従業員および従業員代表の間の交渉と協力を促進するために、従業員に必要な情報とハードウェア設備を提供します。
従業員に重大な影響を及ぼす可能性のある業務上の変更を合理的な方法で通知します。
記事23 会社は、製品とマーケティングに対する責任を支持し、消費者の権利を実施および保護します。
記事24 同社は、政府規制および業界関連の規制に従って製品およびサービスの品質を保証しています。
第25条 顧客の基本的な権利と利益を保護するために、同社は顧客に直接かつ即時の顧客苦情チャネルを提供し、顧客のプライバシー権を尊重し、顧客が提供する情報を保護します。
第26条 同社は、調達方法が供給源の環境と社会に与える影響を評価し、サプライヤーと協力して企業の社会的責任を推進しています。
第27条 会社は、会社の運営がコミュニティに与える影響を評価および管理し、コミュニティのアイデンティティを高めるために適切な人材を採用しています。
会社は、事業活動、現物寄付、企業のボランティアサービス、またはその他の無料の専門サービスを通じて、コミュニティ開発、コミュニティ教育、市民組織、慈善団体、地方自治体機関に参加して、コミュニティ開発を促進できます。
第5章企業の社会的責任の情報開示の強化
第28条 当社は、関連する規制および上場リストのコーポレート・ガバナンスに関する行動規範に従って情報開示を取り扱い、情報の透明性を高めるために、企業の社会的責任に関する関連情報を関連性と信頼性をもって完全に開示する必要があります。
企業の社会的責任に対する企業のエクスポージャーは次のとおりです。
1.取締役会が採用した企業の社会的責任コード。
第二に、企業統治の推進、持続可能な環境の開発、社会福祉の維持を通じて、会社の業務と財務状況のリスクと影響を実施します。
3.企業の社会的責任に関するパフォーマンス目標と対策。
第四に、企業の社会的責任の実施実績。
5.その他の企業の社会的責任に関する情報。
第29条 会社は、関連する法律および規制に従って企業の社会的責任報告書を作成し、企業の社会的責任の推進を公開します。
1.企業の社会的責任のポリシーを実施します。
第二に、主要な利害関係者とその懸念。
第三に、会社は、コーポレートガバナンスの推進、持続可能な環境の開発、社会福祉の維持の実施のパフォーマンスとレビューを実施します。
第四に、改善の方向と目標。
第VI章補足条項
第30条 当社は、国内外の企業の社会的責任システムの発展と企業環境の変化に注意を払い、企業が構築した企業の社会的責任システムを見直し、改善して企業の社会的責任のパフォーマンスを向上させる必要があります。
第31条 この規範は、取締役会の採択後に実施され、同時に修正されました。
記事32 この規範は2005年10月28日に制定されました。

この規範は、2005年11月25日、2005年の日本企業の最初の株主の一時的な会議で公開されました。