企業の社会的責任 / CNC、NC、CR 金属パイプベンダー 、冷間曲げ加工技術、パイプ加工機械のプロフェッショナルパートナーのフルレンジを製造する、ほぼ40年間のグローバルな経験

人権方針

Ying Hanは、国連世界人権宣言、国連グローバルコンパクト、国連ビジネスおよび人権指導原則（国連指導）を含む国際的に認められた人権条約を支持し、自主的に尊重します。ビジネスおよび人権に関する原則）、および国際労働機関（国際労働機関）条約の国際労働枠組みおよび精神、および人権の無視および濫用の行為には参加せず、上記の文書の指導原則に従って社内の同僚および利益を強化します。関係者の人権意識。

Yinghan Technology人権ポリシーは、Yinghan Technologyおよびその子会社に適用されます。 さらに、このポリシーの精神と基本原則を順守するために、同じ標準期間のXu Yinghanテクノロジーサプライヤーを使用します。

Yinghan Technologyの企業運営によれば、以下の人権に特に注意を払い、企業文化とバリューチェーンに統合するための関連する内部行動計画の実施を促進するための対応するポリシーを提案します。

私たちは、従業員に安全な職場環境を提供すること、報酬と昇進の機会に公平性を実装すること、および従業員が人種、性別、宗教的信念、年齢、政治的傾向、および適用法によって保護されているその他の条件によって差別されたり嫌がらせを受けたりしないことを保証することを約束します。または不平等な扱い。

私たちは、さまざまな予防措置と保護装置を介して関連規制を順守し、労働環境の安全と健康状態を継続的に改善し、労働災害のリスクを軽減するために働き、従業員の身体的および精神的健康を保護するためにあらゆる形態の強制労働と児童労働を禁止します

Yinghan Technologyのゼネラルマネージャー、2005年10月28日

環境安全衛生方針

第1条政策規定1.公害防止、ハザード制御、省エネルギー、廃棄物削減、環境パフォーマンスの改善。
2.環境保護と安全の文化を構築し、安全で快適な職場環境を作ります。
3.環境安全管理を強化し、安全リスクと環境影響を低減します。
4.法律、規制、その他の要件を順守します。
V.優れたコミュニケーションメカニズムを確立し、従業員の教育とトレーニングを継続します。
6.環境に対して低環境負荷をもたらすように設計された製品を開発します。

第2条この方針は総局の承認後に実施されるものとし、改正についても同様とする。

第3条このポリシーは2005年10月28日に策定されました。