人権政策

Yinghanは、国連世界人権宣言、国連グローバルコンパクト、国連ビジネスと人権に関する指導原則、ビジネスと人権に関する原則など、国際的に認められた人権条約を支持し、自主的に尊重しています。人権の枠組みと精神の慣習であり、人権を無視したり踏みにじったりする行動に参加することは決してなく、上記の文書の指導原則に従って、社内の同僚や利益の促進を強化します。人権の認識。

Yinghan Technologyの人権方針は、YinghanTechnologyおよびその再投資された子会社に適用されます。さらに、同じ基準を使用して、YinghanTechnologyのサプライヤーがこのポリシーの精神と基本原則を遵守することを期待します。

Yinghan Technologyの企業運営プロジェクトによると、私たちは以下の人権に特別な注意を払い、企業文化とバリューチェーンに統合するための関連する内部行動計画の推進を促進するための対応する方針を提案します。

私たちは、従業員に安全な職場環境を提供し、報酬と昇進の機会を公平に実施し、人種、性別、宗教的信念、年齢、政治的志向、およびその他の保護された条件による差別やハラスメントを受けないようにすることを約束します。適用法または不平等な扱いによる。

私たちは、さまざまな予防措置と保護具を通じて関連する法律と規制を遵守し、労働環境の安全と健康状態を改善し続け、労働災害のリスクを低減することを約束し、保護するためのあらゆる形態の強制労働と児童労働を禁止します従業員の心身の健康。

YinghanTechnologyのゼネラルマネージャー2015年
10月28日

環境安全衛生方針

第1条政策規定
        1.汚染防止、危険管理、省エネおよび廃棄物削減;環境安全性能の向上。
        2.環境の安全と衛生の文化を構築し、安全で快適な作業環境を作ります。
        3.環境の安全と健康管理を強化し、安全上のリスクと環境への影響を減らします。
        4.法律、規制、およびその他の要件を遵守します。
        5.優れたコミュニケーションメカニズムを確立し、従業員の教育とトレーニングを継続します。
        6.環境負荷の少ない環境向けに設計・製造された製品を研究開発します。

第2条本方針は、総支配人の承認を得て実施し、改定した場合も同様です。

第3条この方針は、2005年10月28日に策定されました。