企業の社会的責任

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Yinghanテクノロジー(YLM)グループプロファイル

穎漢科技(YLM)集團シリーズ全体で台湾の専門家ですベンダー チューブ加工装置の製造サービスプロバイダー。1976年に設立され、約40年のインテリジェントオートマチック金属パイプベンダー製造経験、Yinghan Technology(YLM)グループは常に顧客のさまざまな品質要件を満たすことができます。

企業の社会的責任

Yinghan Technology Co.、Ltd。

人権政策

Yinghanは、国連世界人権宣言、国連グローバルコンパクト、国連ビジネスと人権に関する指導原則、ビジネスと人権に関する原則など、国際的に認められた人権条約を支持し、自主的に尊重しています。人権の枠組みと精神の慣習は、人権を無視して踏みにじる行動に決して参加せず、上記の文書のガイドラインに従って、社内の同僚と利益の促進を強化します。人権の認識。

Yinghan Technologyの人権方針は、YinghanTechnologyおよびその再投資された子会社に適用されます。さらに、同じ基準を使用して、YinghanTechnologyのサプライヤーがこのポリシーの精神と基本原則を遵守することを期待します。

Yinghan Technologyの企業運営プロジェクトによると、私たちは以下の人権に特別な注意を払い、企業文化とバリューチェーンに統合するための関連する内部行動計画の推進を促進するための対応する方針を提案します。

私たちは、従業員に安全な職場環境を提供し、報酬と昇進の機会を公平に実施し、人種、性別、宗教的信念、年齢、政治的志向、およびその他の保護された条件による差別やハラスメントを受けないようにすることを約束します。適用される法律または不平等な扱いによる。

当社は、さまざまな予防措置および保護具を通じて関連する法規制を遵守し、労働環境の安全衛生状態を継続的に改善し、労働災害のリスクを低減することを約束し、あらゆる形態の強制労働および児童労働を禁止します。従業員の心身の健康。



YinghanTechnologyのゼネラルマネージャー2015年
10月28日



環境安全衛生方針

第1条政策規定
        1.汚染防止、ハザード防止、省エネ、廃棄物削減、環境安全性能の向上。
        2.環境の安全と衛生の文化を構築し、安全で快適な作業環境を作ります。
        3.環境の安全と健康管理を強化し、安全上のリスクと環境への影響を減らします。
        4.法律、規制、およびその他の要件を遵守します。
        5.優れたコミュニケーションメカニズムを確立し、従業員の教育とトレーニングを継続します。
        6.環境負荷の少ない環境向けに設計・製造された製品を研究開発します。

第2条本方針は、部長の承認を得て実施するものであり、改定後も同様です。

第3条この方針は2005年10月28日に策定されました。



企業の社会的責任コード

第1章一般規定
第1条企業の社会的責任を果たし、経済、社会、環境のバランスと持続可能な発展を促進するために、同社は台湾証券取引所と台湾が共同で設立した「上場OTC企業」を考慮に入れています。証券取引所。「企業の社会的責任行動規範」および関連する法律および規制により、この規範はコンプライアンスのために策定されています。
第2条 この規範の範囲には、会社およびグループ会社の全体的な事業活動が含まれます。
企業は事業を営む一方で、環境、社会、コーポレートガバナンスの発展のバランスを取り、企業市民活動を通じて国の経済貢献を高め、生活の質を向上させるという国際的なトレンドに対応するために、企業の社会的責任を積極的に実践する必要があります。従業員、地域社会、社会、企業責任に基づく競争上の優位性を促進します。
第3条企業の社会的責任の遂行は、社会倫理を尊重し、他の利害関係者の権利と利益に注意を払うことに基づくべきであり、持続可能な運営と収益性を追求する一方で、環境、社会、企業のガバナンス要因に注意を払い、それらを会社の経営と運営。
第4条 会社の企業の社会的責任の実践は、以下のレベルに分けられ
ます。1。コーポレート・ガバナンスの実施と推進。
2.持続可能な環境を開発します。
3.社会福祉の維持。
4.企業の社会的責任情報の開示を強化します。
第2章コーポレートガバナンスを実施および促進し、利害関係者の権利と利益を尊重する
五番目 会社の取締役会は、優れた経営者の注意義務を果たし、会社に社会的責任の実践を監督および促し、会社の社会的責任方針の実施を確実にするために、その実施の有効性および継続的な改善を定期的に見直すものとします。会社の取締役会は、以下の側面で企業の社会的責任を遂行する必要があり
ます。1。会社の事業活動および開発の方向性に企業の社会的責任を組み込む。
2.企業の社会的責任の使命を提案し、企業の社会的責任の方針声明を策定します。
3.企業の社会的責任に関連する情報の開示を確実にします。
第6条企業の社会的責任の管理を改善するために、企業の社会的責任を促進するパートタイムユニットを設置して、企業の社会的責任方針の実施を担当することができます。設立後、実施結果を取締役会に報告する必要があります。毎年定期的に取締役の数。
第7条会社は、利害関係者の権利と利益を尊重し、会社の利害関係者を特定し、適切なコミュニケーション方法と利害関係者の参加を通じて彼らの合理的な期待とニーズを理解し、利害関係者が関心を持つ重要な企業の社会的責任の問題にタイムリーに適切に対応します。
第8同社は、上場店頭デリバティブのガバナンスに関する行動規範および上場店頭デリバティブの倫理行動規範の参考例に従い、効果的なコーポレートガバナンス体制および関連する倫理基準およびコーポレートガバナンスの改善事項を確立しています。
第9条 会社の事業活動は、関連する法令を遵守し、以下の事項を実施して、
公平な競争の場を作ります。1。不公正な競争に違反する行為に従事することを避けます。
2.実際に納税義務を果たします。
3.贈収賄および汚職防止、および適切な管理システムの確立。
4.企業からの寄付は、社内の運営手順に準拠しています。
第10条当社は、企業倫理の教育・研修を行い、上記の事項を随時公表し、従業員の業績評価制度と組み合わせて、明確かつ効果的な報奨制度を構築していきます。
第3章持続可能な環境の開発
第11条当社は、環境規制および関連する国際基準を遵守し、自然環境を適切に保護し、事業活動を行う際の環境の持続可能性の目標に取り組んでいます。
第12条さまざまな資源の利用効率の向上に努め、環境への影響が少ない再生可能な素材を使用し、地球の資源を継続的に利用できるように努めます。
第13条 会社の環境マネジメントシステムには、以下の項目を含める必要があります
。1。営業活動が自然環境に与える影響について、十分かつタイムリーな情報を収集および評価します。
2.測定可能な目標を設定し、これらの目標の継続性と関連性を定期的に確認します。
3.環境の持続可能性の目標または目標の進捗状況を定期的に確認します。
第14条同社は、環境管理関連システムを維持するための専任スタッフを配置し、社内の環境教育コースを開催しています。
第15条 同社は、環境効率への影響を考慮し、以下の原則に基づいて研究開発、生産、サービス活動を行い、自然環境への企業運営の影響を軽減し
ます。1。製品リソースとエネルギー消費を削減します。
2.汚染物質や廃棄物の排出を減らし、廃棄物を適切に処分します。
3.製品のリサイクル性と再利用性を向上させます。
4.再生可能資源の持続可能な利用を最大化する。
5.製品の耐久性を延長します。
6.製品とサービスの有効性を高めます。
第16条 水資源の利用効率を向上させるために、当社は水資源を適切かつ持続的に利用し、関連する管理措置を策定します。
会社は、事業において水、空気、土地の汚染を回避する必要があります。それが避けられない場合は、費用効果と技術的および財政的実現可能性を考慮して、人の健康と環境への悪影響を減らすために最大限の努力をし、採用する必要があります。実行可能な最善の汚染防止および管理技術対策。
第17条気候変動が事業活動に与える影響に留意し、企業の事業が自然環境に与える影響を低減するための実際のニーズに基づいて、企業の省エネ、炭素削減、温室効果ガス削減戦略を策定します。
第4章社会福祉の維持
第18条 同社は、関連する労働法および規制を遵守し、従業員の正当な権利と利益を保護し、結社の自由、団体交渉権、不利な立場にあるグループの世話、児童労働の禁止、さまざまな形態の強制労働、雇用の撤廃、雇用差別など、労働の基本的権利を危険にさらすような状況があってはなりません。
会社の人事方針は、基本的な労働人権保護の原則を尊重し、適切な管理方法と手順を確立する必要があります。雇用方針に性別、人種、年齢、婚姻および家族の地位に関する差別がないことを確認し、同一報酬、雇用条件、訓練および昇進の機会を実施します。
第19条会社は、従業員が事業を行っている国の労働法に基づく権利を理解できるように、従業員に情報を提供します。
第20条同社は、必要な健康および応急処置施設の提供を含む安全で健康的な労働環境を従業員に提供し、労働災害を防止するために従業員の安全と健康への危険を減らすことに取り組んでいます。そして、社内の安全衛生教育とトレーニングを実施します。
第21条会社は従業員のキャリア開発のための良い環境を作り、効果的なキャリア開発トレーニングプログラムを確立します。
第22条 会社は従業員のためにさまざまなコミュニケーションチャネルを確立しており、従業員は会社の経営活動や意思決定について情報を入手し、意見を表明する権利を持っています。
労働条件を交渉する従業員代表の力を尊重し、雇用主と従業員および従業員代表の間の交渉と協力を促進するために必要な情報とハードウェア設備を従業員に提供します。
合理的な方法で従業員に重大な影響を与える可能性のある運用上の変更について従業員に通知します。
第23条同社は、製品の責任とマーケティング倫理を支持し、消費者の権利を実施および保護しています。
第24条同社は、政府の規制および業界関連の規制に従って、製品およびサービスの品質を保証しています。
第25条顧客の基本的な権利と利益を保護するために、同社は顧客に直接かつ即時の苦情チャネルを提供し、顧客のプライバシー権を尊重し、顧客から提供された情報を保護します。
第26条同社は、調達行動が供給源に与える環境的および社会的影響を評価し、サプライヤーと協力して企業の社会的責任を強化しています。
第27条 会社は、会社の運営が地域社会に与える影響を評価および管理し、適切な人材を雇用して地域社会の認知度を高めています。
同社は、商業活動、現物寄付、企業ボランティアサービス、またはその他の無料の専門サービスを通じて、市民団体、慈善団体、地方自治体のコミュニティ開発およびコミュニティ教育関連の活動に参加し、コミュニティ開発を促進することができます。
第5章企業の社会的責任情報の開示の強化
第28条 当社は、上場企業のコーポレートガバナンスに関する法令及び行動規範に従って情報開示を行い、情報の透明性を高めるため、関連性のある信頼できる企業の社会的責任情報を十分に開示します。
会社は、企業の社会的責任に関する関連情報を次のように開示し
ます。1。取締役会によって承認された企業の社会的責任コード。
2.コーポレート・ガバナンスの促進、持続可能な環境の開発、企業の運営と財政状態に対する社会福祉の維持などの要因のリスクと影響を実行します。
3.企業の社会的責任のために会社が設定した業績目標と措置。
4.企業の社会的責任の実施実績。
5.その他の企業の社会的責任に関する情報。
第29条 会社は、関連する法令の要件に従って企業の社会的責任報告書を作成し、企業の社会的責任の推進を開示します。内容は次のとおりです
。1。企業の社会的責任方針の実施。
2.主な利害関係者とその懸念。
3.当社は、コーポレートガバナンスの推進、持続可能な環境の開発、社会福祉の維持の実施のパフォーマンスとレビューを実施します。
4.将来の改善の方向性と目標。
第VI章補足規定
第30条企業の社会的責任のパフォーマンスを向上させるために、企業が確立した企業の社会的責任システムを見直し、改善するために、企業は常に国内外の企業の社会的責任システムの開発と企業環境の変化に注意を払う必要があります。
第31条この規範は、取締役会の承認を得て実施され、修正された場合も同様です。
第32条このコードは2015年10月28日に策定されました。

このコードは、2015年11月25日に日本企業の最初の中間株主総会の報告書に掲載されました。